Mehr Arbeitsfreude und Erfolg
Wir helfen Unternehmen, Teams und Führungskräften, Arbeitsfreude zu steigern und beeindruckende Ergebnisse zu erzielen – wissenschaftlich fundiert und messbar.
Arbeiten Sie mit uns und verbessern Sie
Engagement – sich über das geforderte Maß hinaus einbringen
Zusammenarbeit – Informationen teilen und andere unterstützen
Gesundheit – Physische und psychische Überlastung reduzieren
Wachstum – schneller zu neuen Produkten und neuen Kunden
Profitabilität – Effizienz und Effektivität bei der Umsetzung
Das sagen unsere Kunden
„Die Befragung hat uns geholfen, Themen sichtbar zu machen und Prioritäten zu setzen. Sie gab uns Antrieb und Sicherheit, wichtige Herausforderungen anzugehen. Erste Team-Workshops und neue Strukturen sind entstanden, um Effizienz und konstruktiven Austausch zu fördern.“
„Sehr gute Beratung auf Augenhöhe, die zu klaren Ergebnissen führt. Sowohl das Team als auch ich als Führungskraft habe viel mitgenommen.“
„Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell und reibungslos. Die Mitarbeiterbefragung war leicht durchzuführen und für alle klar verständlich. Besonders überzeugten die individuellen Ergebnisberichte mit passgenauen Fragestellungen für die nachgelagerten Workshops – eine echte Unterstützung für unsere Führungskräfte!“
„Der Ansatz von EnjoyingWork liefert wertvolle Insights für Unternehmen und Führungskräfte – ein echter Gewinn. Die Ergebnisse sind präzise, praxisnah und bieten einen klaren Mehrwert für unsere Weiterentwicklung.“
„Die Zusammenarbeit mit EnjoyingWork war sehr unkompliziert und professionell, und der Aufwand auf unserer Seite war äußerst gering. Besonders hilfreich war die verständliche und differenzierte Darstellung der Befragungsergebnisse, die uns ermöglicht hat, darauf basierend konkrete weitere Schritte für unsere Teams abzuleiten.“
„Die Befragung hat viele Themen bestätigt, die wir schon im Blick hatten, und half, sie klar zu priorisieren. Besonders das bereichsübergreifende Arbeiten an Prozessen zeigt bereits positive Effekte. Es war zudem wertvoll, auch Bestätigungen für sehr gut funktionierende Bereiche zu erhalten.“
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