Unsere Artikel zu Unternehmensführung, Organisations- und Teamentwicklung
Regelmäßig fassen wir unsere Rechercheergebnisse, praktischen Erfahrungen und neuen Ideen in Artikeln zusammen. Die Artikel sollen inspirieren, neue Perspektiven schaffen und Ihnen helfen, eine komplexe Welt zu navigieren.
Sie sollen aber auch zum Austausch anregen. Daher freuen wir uns auf Ihr Feedback. Sollten Sie Anregungen, Gedanken oder Themenwünsche haben, schreiben Sie uns bitte.
Feedback Burger – Vorsicht ist geboten
Der Feedback-Burger wird in vielen Führungskräfte-, Kommunikations- und Feedbacktrainings vermittelt. Er soll helfen, wertschätzendes Feedback zu geben, das eine höhere…
Situativer Führungsstil – die wesentliche Aspekte schnell erklärt
Der Situative Führungsstil entstand vor etwa 50 Jahren und war damals eine echte Innovation. Führungskräfte sollten ihr Führungsverhalten an den…
360 Grad Feedback – Ein anspruchsvolles Instrument mit viel Potenzial
360 Grad Feedback ist ein Instrument der Personalentwicklung. Verschiedene Personen geben dem Feedback-Empfänger Rückmeldungen dazu, wie er auf sie wirkt…
Mitarbeiterfluktuation – Berechnung, Bedeutung und Strategien
Mitarbeiterfluktuation oder Fluktuationsquote gibt, an wie viele Mitarbeiter in einem Jahr das Unternehmen in Bezug zur Gesamtbelegschaft verlassen. Sie ist…
Employee Net Promoter Score (eNPS) – Bedeutung, Berechnung und Anwendung
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) bezeichnet ein Befragungskonzept, das aus einer fest vorgegebenen Frage und einer Formel zur Auswertung…
Anerkennung und Wertschätzung neu gedacht: Wie sie Motivation und Teamerfolg steigern – und wie nicht
Oft werden die Begriffe Anerkennung und Wertschätzung im Arbeitskontext synonym verwendet, doch es gibt wesentliche Unterschiede. Es kann hilfreich sein,…
Fehlerkultur – Ein Spiel von Emotionen und Wahrscheinlichkeiten
Nach Erfolgen und Fehlschlägen erleben wir die größten Emotionen. Entweder sind wir stolz und fühlen uns fähig, sprudeln vor Energie…
Wertschätzende Führung als Erfolgsfaktor und Herausforderung
In den letzten 100 Jahren hat sich unser Verständnis von „Mensch und Arbeit“ in Organisationen kontinuierlich weiterentwickelt. Es wurden…
Erfolgreiches Wissensmanagement ist eine Frage der Motivation
Da Technologien, Systeme und Jobs immer komplexer werden und mehr Problemlösungskompetenz sowie innovatives Denken erfordern, sind Wissensmanagement und organisationales Lernen…